郑华国 https://m.yiyuan.99.com.cn/bjzkbdfyy/yyzj/260588.html引言现代社会的工作和生活压力越来越大，导致脑出血，脑梗之类的疾病越来越低龄化，德云社的著名相声演员吴鹤臣突发脑出血时仅33岁。还没到退休年龄的人发病有很大一部分是在单位发生，这就带来一个问题，在单位工作期间发病是否是工伤，单位是否要承担赔偿责任法律规定对于这个问题，要根据发病造成的结果判断，首先我们来看法律规定《工伤保险条例》我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行*法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在*队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残*人证，到用人单位后旧伤复发的。”法律解析根据第十四条，工伤主要的适用情形是工作时间和工作场所遇到的事故伤害，或者是暴力伤害，而没有考虑发病的情形。本文讨论的情况适用第十五条第一款，根据这一款的规定，工作时间工作岗位突发疾病，因病死亡或者发病48小时内抢救无效死亡的才能视同工伤。单纯在工作时间发病不能认定为工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;由于工作需要，加班加点，连续超时工作;身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。例外情形例外情形是第十五条第二款和第三款，维护国家利益或者公共利益的活动，比如最近在武汉抗疫的医生护士，在抗疫中突然昏迷，社保局也不予认可工伤，这是违反法律规定的，可以通过起诉社保局要求社保局重新进行工伤认定解决。工伤之外的解决办法：如果认定不了工伤，可以考虑单位是否依法为员工缴纳了医疗保险，如果单位没有缴纳，可以要求单位承担可以由职工医保报销的部分。如果这篇文章对你有用，请